L'obiettivo del Welfare di Italo è quello di  RISPONDERE ai principi di Environment Social Governance, RAFFORZARE la brand reputation aziendale e il senso di appartenenza, COSTRUIRE un significativo incremento di valore per tutti portatori di interessi.

I Valori a cui tende sono tutte le azioni intraprese all’interno dei Valori: Fundraisng, Fiducia & Inclusione, Sicurezza & Salute sono lo specchio di come il piano di welfare rappresenti - e al tempo stesso si contamini – del modo di essere e fare impresa, un obiettivo che permea tutti i livelli affinchè tutti si sentano parte e veicolo di uno spirito che genera IMPATTI POSITIVI PER le sue persone, le loro famiglie, la società.

Pacchetto assicurativo:

Per tutti i dipendenti è previsto, sin dal momento dell'assunzione, un pacchetto assicurativo che comprende coperture per:

• Infortuni Professionali ed extra Professionali
• Bonus Vita
• Long Term Care
• Copertura Malattia Covid
• Rimborso Spese Mediche

Corsi Blsd dipendenti e familiari

Tutti i dipendenti sono formati al primo soccorso, all’uso del defibrillatore  e alle tecniche di disostruzione dal lattante all'adulto.
Sono organizzati anche corsi specifici per la formazione dei familiari dei dipendenti.

Carol, Il tuo medico digitale

Per tutti i dipendenti e nucleo familiare è previsto un Servizio gratuito che consente di avere un medico di fiducia disponibile h24, 7gg/7 e consultabile on demand per:

• Richiedere un consulto per le urgenze e/o genericI
• Richiedere prescrizioni per esami medici e farmaci
• Acquistare farmaci con consegna a domicilio

Welfood A tu per tu con lo Psicologo

Per tutti i dipendenti e nucleo familiare è previsto un servizio di PEOPLE CARE finalizzato al potenziamento del benessere personale e professionale che attraverso un Team di Psicologi per la gestione di un percorso di consulenze individuali.

Il servizio prevede in forma completamente gratuita:

• 4 colloqui benessere vita privata
• 6 colloqui stress post traumatico

Bando Conciliamo- Dipartimento delle Politiche per la Famiglia

Italo ha vinto il Bando Conciliamo patrocinato dal Ministero della Famiglia il cui obiettivo è la conciliazione dei tempi vita lavoro.

Le azioni messe in campo sono collegate ai seguenti ambiti: supporto alla genitorialità, equilibrio carichi di lavoro, tutela della salute e supporto ai caregiver quali ad esempio:

• Bonus nascita per tutti i dipendenti che hanno avuto un figlio durante l'anno
• Rimborsi per centri estivi e per rette asili e scuole materne
• Rimborso abbonamento ai trasporti,
• Permessi aggiuntivi per supportare la genitorialità e sostenere familiari deboli.
• Permessi per l’endometriosi
• Volontariato

Piattaforma Welfare e Flexible Benefits

Una Piattaforma dedicata con la possibilità di acquistare con il proprio credito Welfare beni e servizi dedicati a:

• Famiglia e Istruzione: Rimborsi spese per bollette, spese per minori, spese istruzioni, spese per anziani o disabili.
• Salute e Benessere: Benessere Fisico: Virign Active, Fit Prime, Fit and Go
• Tempo libero: Viaggi, hotel, biglietti aerei
• Risparmio: acquisto di card amazon, gift card
• Previdenza complementare

Servizi per la Famiglia

Tutti i dipendenti hanno diritto all’Italopass, ovvero ad una card che consente di viaggiare gratuitamente su tutti i treni Italo.
L’italopass è estendibile a tutto il nucleo familiare del dipendente.