L'obiettivo del Welfare di Italo è quello di RISPONDERE ai principi di Environment Social Governance, RAFFORZARE la brand reputation aziendale e il senso di appartenenza, COSTRUIRE un significativo incremento di valore per tutti portatori di interessi.
I Valori a cui tende sono tutte le azioni intraprese all’interno dei Valori: Fundraisng, Fiducia & Inclusione, Sicurezza & Salute sono lo specchio di come il piano di welfare rappresenti - e al tempo stesso si contamini – del modo di essere e fare impresa, un obiettivo che permea tutti i livelli affinchè tutti si sentano parte e veicolo di uno spirito che genera IMPATTI POSITIVI PER le sue persone, le loro famiglie, la società.
Pacchetto assicurativo:
Per tutti i dipendenti è previsto, sin dal momento dell'assunzione, un pacchetto assicurativo che comprende coperture per:
- Infortuni Professionali ed extra Professionali
- Bonus Vita
- Long Term Care
- Copertura Malattia Covid
- Rimborso Spese Mediche
Corsi Blsd dipendenti e familiari
Tutti i dipendenti sono formati al primo soccorso, all’uso del defibrillatore e alle tecniche di disostruzione dal lattante all'adulto.
Sono organizzati anche corsi specifici per la formazione dei familiari dei dipendenti.
Carol, Il tuo medico digitale
Per tutti i dipendenti e nucleo familiare è previsto un Servizio gratuito che consente di avere un medico di fiducia disponibile h24, 7gg/7 e consultabile on demand per:
- Richiedere un consulto per le urgenze e/o genericI
- Richiedere prescrizioni per esami medici e farmaci
- Acquistare farmaci con consegna a domicilio
Welfood A tu per tu con lo Psicologo
Per tutti i dipendenti e nucleo familiare è previsto un servizio di PEOPLE CARE finalizzato al potenziamento del benessere personale e professionale che attraverso un Team di Psicologi per la gestione di un percorso di consulenze individuali.
Il servizio prevede in forma completamente gratuita:
- 4 colloqui benessere vita privata
- 6 colloqui stress post traumatico
Bando Conciliamo- Dipartimento delle Politiche per la Famiglia
Italo ha vinto il Bando Conciliamo patrocinato dal Ministero della Famiglia il cui obiettivo è la conciliazione dei tempi vita lavoro.
Le azioni messe in campo sono collegate ai seguenti ambiti: supporto alla genitorialità, equilibrio carichi di lavoro, tutela della salute e supporto ai caregiver quali ad esempio:
- Bonus nascita per tutti i dipendenti che hanno avuto un figlio durante l'anno
- Rimborsi per centri estivi e per rette asili e scuole materne
- Rimborso abbonamento ai trasporti,
- Permessi aggiuntivi per supportare la genitorialità e sostenere familiari deboli.
- Permessi per l’endometriosi
- Volontariato
Piattaforma Welfare e Flexible Benefits
Una Piattaforma dedicata con la possibilità di acquistare con il proprio credito Welfare beni e servizi dedicati a:
- Famiglia e Istruzione: Rimborsi spese per bollette, spese per minori, spese istruzioni, spese per anziani o disabili.
- Salute e Benessere: Benessere Fisico: Virign Active, Fit Prime, Fit and Go
- Tempo libero: Viaggi, hotel, biglietti aerei
- Risparmio: acquisto di card amazon, gift card
- Previdenza complementare
Servizi per la Famiglia
Tutti i dipendenti hanno diritto all’Italopass, ovvero ad una card che consente di viaggiare gratuitamente su tutti i treni Italo.
L’italopass è estendibile a tutto il nucleo familiare del dipendente.
