La diversità per noi non è solo un principio, ma un elemento concreto della nostra cultura.

Valorizzare prospettive, esperienze e competenze diverse ci permette di costruire un ambiente dinamico e di migliorare costantemente la qualità del servizio.

Nel 2025 abbiamo rafforzato il nostro impegno ottenendo la certificazione internazionale PAS24000, che attesta l’adozione di standard avanzati in ambito di responsabilità sociale, con un focus su parità di genere, sviluppo professionale e valorizzazione del talento. 

Questo impegno si riflette nei numeri e nella quotidianità:

• circa il 50% della popolazione aziendale è composta da donne, con una presenza crescente anche nei ruoli operativi e di responsabilità
• promuoviamo ogni anno iniziative dedicate a equilibrio di genere, inclusione culturale e valorizzazione delle nuove generazioni

Attraverso formazione, iniziative dedicate e momenti di confronto, lavoriamo ogni giorno per creare uno spazio in cui le differenze diventano opportunità.

Costruiamo un ambiente di lavoro in cui le persone possano trovare equilibrio, sicurezza e attenzione alla cura.

Il nostro approccio al wellbeing è concreto e riguarda tutte le dimensioni della vita lavorativa:

• conciliazione vita-lavoro
• benessere economico e stabilità
• salute e sicurezza
• benessere sociale

A questo si affianca un sistema di welfare flessibile, che supporta le persone e le loro famiglie con strumenti concreti e personalizzabili, accessibili anche attraverso una piattaforma dedicata.

Accanto alle coperture sanitarie già disponibili, sono promossi screening gratuiti e campagne informative sulla prevenzione e salute, mentre il servizio di telemedicina H24 garantisce consulti a tutto il personale in ogni momento. A completamento delle iniziative di sostegno alla crescita individuale e al senso di appartenenza, vengono assegnate ogni anno Borse di Studio ai figli dei dipendenti e promossi tornei di sport e benessere relazionale.

 

La crescita delle competenze è un elemento chiave della nostra strategia.

In Italo investiamo in formazione continua per accompagnare le persone nello sviluppo professionale e personale, sostenendo l’evoluzione del settore della mobilità.

I nostri percorsi formativi includono:

• sviluppo competenze tecniche e operative;
• allenamento delle soft skills;
• apprendimento delle tematiche Human Factor & Just Culture;
• innovazione digitale e nuove tecnologie, inclusa l’intelligenza artificiale.

Le ore erogate in media per ogni dipendente sono circa 60. Per il personale operativo nel 2025 sono state erogate oltre 64.000 ore di prima formazione, fondamentali per un inserimento consapevole e per costruire le basi dei percorsi di crescita futuri.

Favoriamo inoltre la mobilità interna e la job rotation, offrendo opportunità concrete di crescita e sviluppo nel tempo.
 

Il nostro impegno si estende oltre l’azienda, contribuendo allo sviluppo sostenibile delle comunità in cui operiamo.

Sosteniamo progetti concreti attraverso collaborazioni con il terzo settore, con particolare attenzione a ricerca, inclusione e supporto alle persone in situazioni di fragilità.

Tra le principali iniziative:

• Borse di studio STEM e progetti di ricerca con le principali Università per promuovere la diversità e l’inclusione;
• Donazione Dae, con il progetto del Treno Cardio protetto sono stati donati 5 defibrillatori a organizzazioni non lucrativa di utilità sociale;
• Collaborazione con Fondazione Telethon, con attività di sensibilizzazione rivolte ai viaggiatori;
• Campagne di sensibilizzazione per favorire la lotta al randagismo ed incentivare le adozioni di cani e gatti abbandonati;

Queste azioni riflettono la volontà di generare un impatto positivo e duraturo, creando valore condiviso per le persone e i territori.