Italo non ammette alcuna forma di discriminazione e riconosce pari dignità a tutti i soggetti coinvolti nelle sue attività. Gli aspetti della diversità su cui l’azienda è più attiva sono l’uguaglianza di genere e quella salariale. Gli sforzi di Italo hanno portato a grandi risultati nella rappresentanza di genere in tutta l’organizzazione soprattutto nei ruoli tradizionalmente ricoperti dagli uomini. 

Oltre a garantire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, Italo ritiene che il benessere aziendale costituisca un valore importante per le proprie persone e abbia un ruolo strategico nella fidelizzazione e nell’impegno dei dipendenti.